Handledning

Handledning syftar till att utveckla och stärka professionalieten genom "hjälp till självhjälp". Handledning bidrar inte bara till utveckling av professionaliteten, personlig växt och effektivitet i arbetet utan också till att minska riskerna för utbrändhet.

I handledning får du stöd och hjälp av andra i en process som leder till utveckling både på kort och lång sikt. Handledning är en inlärdningssituation där teori och praktik kopplas ihop i syfte att utveckla de handleddas professionalitet och säkerhet i yrkesrollen.

Vi använder bl.a. lösningsfokuserat arbetssätt som metod. Detta är en metod som fungerar utmärkt som verktyg i ett förändringsarbete eftersom det skapar en känsla av delaktighet, ökat ansvar och ett delat ansvar. Det fungerar mycket bra i den professionella relationen mellan handläggare/klient, men också mycket bra i arbetsgrupper och i chefs/ledarrollen, exempelvis personalgruppsmöten, medarbetarsamtal och rehabiliteringssamtal.

Lösningsfokuserat arbetssätt
Grunden till ett lösningsfokuserat arbetssätt ligger i att man har en uttalad tilltro till att varje människa har förmåga att äga sin egen lösning. Handledningen genomförs med en strukturerad samtalsmetodik där man i samtalet skapar en gemensam plattform, dvs. man kommer överens om vad samtalet ska innehålla. Vidare pratar man om önskat läge och hur en lösning skulle kunna se ut. Därefter utforskas vilka undantag som finns, dvs. det som redan fungerar och hur det går till. Nästa steg formuleras och till hjälp används bland annat skalfrågor. Till slut sammanfattas samtalet vilket resulterar i en planering och överenskommelse.

Genomgående används ett coachande tillvägagångssätt.